Leadership still asks what the numbers mean
Information is available, but the decision, implication, and next action are not clear.
LegalOpsKPIs helps legal departments improve reporting, operating models, processes, technology, and data so leaders can make better decisions and teams can execute more consistently. We work with clients to clarify priorities, simplify how information moves, and build practical systems that support measurable improvement.
Most legal departments already have reports, systems, and data. The challenge is getting them to work together. Definitions vary, ownership is unclear, manual steps persist, and leadership still struggles to see what requires attention.
More reporting creates more noise. The work is to decide what matters, make the data trustworthy, and connect it to action.
Information is available, but the decision, implication, and next action are not clear.
The business wants insight into value, risk, speed, cost, and service, not a longer activity list.
Accruals, invoices, budgets, and forecasts take weeks to align because definitions and sources differ.
Measures accumulated without a clear connection to a business priority or management question.
Adoption, workflow fit, data quality, or user behavior is limiting the return on the investment.
One or two people rebuild the same analysis each month and carry critical process knowledge in their heads.
The legal function wants to operate strategically but has no common performance language.
Requests arrive through different channels, priorities keep shifting, and the team lacks a reliable view of volume, backlog, capacity, and where resources should be allocated.
Every engagement is scoped to the problem at hand. The work usually follows four stages, with the depth of each stage adjusted to the team's needs.
Clarify the decisions leadership needs to make, inventory current reports, and assess the reality of the data, process, technology, and ownership model.
Prioritize the KPI framework, reporting architecture, definitions, audiences, narrative, and governance required to answer those decisions.
Improve source data and workflows, configure or prototype reporting, and coordinate the right internal, InfiniGlobe, or client-approved technical resources.
Train owners, establish review and governance routines, track adoption, and refine the approach as priorities and maturity evolve.
Mori leads the performance strategy, stakeholder alignment, KPI framework, and executive-reporting work. Depending on scope, LegalOpsKPIs and InfiniGlobe team members may support research, workshop design, project coordination, analytics, process improvement, technology configuration, integration, and adoption. The proposed team, responsibilities, and contracting entity are identified before work begins.
Each engagement is scoped around the decisions and operating problems that matter most. The work can focus on one area or connect several areas when the issues are interdependent.
Outside counsel spend, accruals, budgets, forecast accuracy, matter economics, rates, fee arrangements, and the working relationship with Finance.
Demand, intake, cycle time, capacity, backlog, service levels, matter mix, insourcing, and resource allocation.
Measures that help leadership understand exposure, responsiveness, prevention, business impact, and the trade-offs behind legal decisions.
Adoption, process impact, time saved, quality, risk controls, user behavior, cost, and whether tools are improving the work that matters.
Panel performance, invoice quality, budget adherence, timeliness, outcomes, diversity, relationship health, and value beyond rates.
Board-ready or leadership-ready views that connect legal performance to business priorities rather than simply displaying activity.
NetApp Legal needed more reliable access to budgeting and spend information, with less manual work. In a published InfiniGlobe engagement, the team redesigned budgeting, spend reporting, e-billing, and access to management information.
Published results included a 67% reduction in reporting resources, invoice approval time reduced from 65 days to 21 days, and more than 50% less manual effort in e-billing.
The process moved from three FTEs working in parallel to one FTE, with recurring reports generated consistently and ad hoc information available more quickly.
Approval time improved from 65 days to 21 days, alongside a reduction of more than 50% in e-billing manual effort.
“This redesign helped us run our legal department like a business.”
Frameworks are paired with operating experience so the work can move from executive questions through design and implementation support.
Our experience includes legal technology, process automation, reporting, analytics, and KPI implementation, not only writing and speaking.
Our books and platform provide definitions, formulas, pitfalls, use cases, and structured ways to connect measures to business decisions.
Our work with legal professionals spans North America, Latin America, Europe, and Asia, with an approach adapted to different maturity levels.
The work can begin with leadership priorities and continue through reporting design, process changes, technology planning, implementation, and adoption.
Selected engagements led by Mori Kabiri through LegalOpsKPIs, including private team workshops and public programs shown with host approval. The work has addressed KPI selection, reporting, performance measurement, operating priorities, and alignment with the business.
HEINEKEN México
Legal operations, data, and KPI session for the legal department
Eletrobras
Uma sessão intensiva para definir KPIs relevantes e transformar dados jurídicos em decisões estratégicas na Eletrobras
FEMSA
Cómo identificar y aplicar las métricas correctas para demostrar el valor legal en FEMSA
Adobe
A private workshop for Adobe's legal team on defining meaningful KPIs and turning legal data into strategic insights
“[A sessão de KPIs do Jurídico Sem Gravata] destacou uma mudança importante: os departamentos jurídicos precisam deixar de ser centros de custo reativos para se tornar parceiros de negócio proativos. Dados, análises e KPIs são ferramentas essenciais para essa evolução, porque o que não se mede não se gerencia.”
“As ideias de Mori Kabiri reforçam a importância de transformar dados em estratégia para a gestão, não apenas jurídica. Como ele destaca, “o que não se mede não se gere.”
“[Legal Operations KPIs] traz uma abordagem inovadora para departamentos jurídicos, uma área que muitas vezes carece de informações consistentes sobre métricas. A obra oferece uma caixa de ferramentas prática que ajuda as equipes a transformar dados jurídicos em decisões estratégicas.”
“[O workshop privado de KPIs da Eletrobras] foi um evento único com Mori Kabiri, que capacitou ainda mais nosso time para enfrentar os desafios contemporâneos de um Jurídico alinhado aos negócios da organização, por meio do mapeamento, construção, acompanhamento e medição de um sistema sólido de KPIs.”
“Recentemente, tive a oportunidade de assistir à palestra do Prof. Mori Kabiri promovida pelo Jurídico Sem Gravata, onde ele destacou que os KPIs são ferramentas essenciais para transformar dados em decisões assertivas. Segundo Kabiri, esses indicadores permitem identificar gargalos, otimizar processos e alinhar o trabalho jurídico aos objetivos financeiros e estratégicos da organização.”
“Tive a oportunidade de aprofundar meus conhecimentos e discutir os desafios atuais para a adoção de KPIs no encontro Jurídico Sem Gravata, com a excelente apresentação do Prof. Mori Kabiri.”
“[Legal Operations KPIs] equilibra de forma brilhante a aplicação prática com a densidade teórica, oferecendo ferramentas concretas para implementar avaliações de desempenho eficazes no Jurídico. A obra amplia a visão estratégica e traz insights acionáveis para a melhoria contínua dos processos jurídicos.”
“Foi uma experiência muito bacana poder acompanhar, ainda que de forma virtual. Os conhecimentos compartilhados são extremamente valiosos para nossa trajetória e fortalecem o papel estratégico do jurídico. Parabéns a todos os envolvidos pela organização e pelo conteúdo de alto nível!”
“KPIs claros, realistas e alinhados à estratégia da organização são ferramentas poderosas para transformar dados em decisões. Gostei especialmente do ponto sobre foco e relevância: medir menos, mas medir o que realmente importa.”
“[O workshop para profissionais jurídicos in-house] criou uma oportunidade única para discutir como medir e otimizar o valor que os advogados entregam às empresas, um tema essencial em um ambiente de negócios cada vez mais exigente.”
“Com o conhecimento de Mori Kabiri sobre o tema, concluímos que as atividades de Legal e Compliance são, sim, mensuráveis por meio de indicadores que se traduzem em redução de custos, aumento da eficiência na gestão de contratos e, consequentemente, impacto para a empresa e geração de economias.”
“[O workshop para o departamento jurídico] foi uma experiência incrível. Conversamos sobre boas práticas, KPIs e diferentes ferramentas, além de termos a oportunidade de nos conhecer para além do trabalho e nos conectar como pessoas.”
“A palestra foi realmente incrível; foi uma grande honra ouvir e aprender com você sobre um tema tão relevante e transformador. O conteúdo foi extremamente rico e inspirador, trazendo insights valiosos para quem atua na área jurídica.”
“[A discussão sobre KPIs para departamentos jurídicos] mostrou como é importante transformar o Jurídico em um parceiro estratégico do negócio. Os KPIs dão clareza, foco e relevância às entregas da área e ajudam a fortalecer essa mudança.”
“Que privilégio encontrar um especialista como Mori Kabiri, que reuniu um conhecimento tão amplo, direcionou-o à indústria jurídica e o apresentou com clareza em [Operaciones Legales KPIs]. É um livro muito prático, que ajuda o leitor a entender o que medir e como melhorar as operações jurídicas.”
“[O workshop de KPIs] foi uma das sessões mais informativas de que já participei.”
“[A sessão de KPIs para a equipe jurídica] foi esclarecedora e produtiva. A equipe valorizou especialmente as recomendações práticas e os materiais de apoio, e estamos ansiosos para colocar as ideias em prática.”
“Ao utilizar data e KPIs, os times jurídicos podem não apenas mitigar riscos, mas também identificar oportunidades que ajudam as empresas a explorar como a função jurídica pode evoluir de um papel reativo para um verdadeiro habilitador do sucesso do negócio.”
“[Legal Operations KPIs] está me oferecendo conceitos-chave e passos metódicos para otimizar a gestão de operações jurídicas com dados, métricas e resultados. É um livro essencial para iniciar ou complementar um processo de transformação digital.”
“[Legal Operations KPIs] deveria estar nas mãos de todo profissional jurídico in-house e de quem aspira atuar na área. Mori nos entregou um presente que é ao mesmo tempo provocador e prático em sua aplicação. Excelente trabalho!”
“[Legal Operations KPIs] é organizado de forma simples e clara. Explica a relevância e o histórico dos indicadores — por que os acompanhamos e por que são importantes. Para equipes que não podem mobilizar muitos recursos para criar esses programas, este é o ponto de partida que eu recomendaria.”
“O prazer foi meu, Mori. Foi ótimo te conhecer e aprender mais sobre KPIs, um tema muito importante e frequentemente um desafio complexo para as áreas jurídicas.”
“Nunca tinha visto uma análise e uma lista de métricas tão precisas, especificamente adequadas para demonstrar o valor de Legal Operations por meio de dados confiáveis. Fico feliz por ter lido [Legal Operations KPIs] antes de abordar temas relacionados a KPIs e certamente o recomendarei à equipe.”
“[Legal Operations KPIs] continua sendo um recurso muito valioso para mim, não como um simples material, mas como um framework. Ele dá base a conversas que levam a decisões melhores, prioridades mais claras e resultados que clientes, consultores e equipes jurídicas podem apoiar.”
“[Legal Operations KPIs] aborda um dos desafios mais importantes do meu dia a dia: entender a eficiência e a qualidade do nosso serviço e demonstrar o valor que entregamos. O livro oferece ferramentas práticas para compreender, calcular e aplicar KPIs jurídicos, tanto para iniciantes quanto para profissionais experientes.”
“[Operaciones Legales KPIs] é uma excelente referência para compreender métricas, indicadores e visualização de dados na gestão jurídica. O livro pode economizar horas de pesquisa ao apresentar uma ampla variedade de KPIs e ajudar as equipes a decidir quais indicadores são adequados ao seu trabalho.”
“[Legal Operations KPIs] demonstra uma compreensão profunda e fundamental dos KPIs, que pode ser adaptada até mesmo para além de legal operations. É um livro completo e acessível, que explica como bons KPIs influenciam decisões e podem gerar melhorias significativas de desempenho.”
“Receber Mori no [workshop de operações jurídicas da FEMSA] foi uma ótima experiência. Sua abordagem tornou operações jurídicas, dados e KPIs envolventes e relevantes para nossa equipe.”
“Recursos são importantes no processo de aprendizagem, e livros como [Legal Operations KPIs] ajudam a navegar e compreender o tema — e, depois, a adaptar os aprendizados à realidade da própria organização.”
“Fiquei em casa e li o excelente livro [Legal Operations KPIs], de Mori Kabiri. Pelas marcações, dá para ver que implementaremos muitas dessas métricas.”
The framework brings clear definitions, formulas, limitations, maturity guidance, and practical context into one reference.
Mori is the author of Legal Operations KPIs, a practical guide covering more than 90 legal operations KPIs and metrics. It addresses spend management, budgeting, in-house resources, performance management, vendor management, collaboration, DEI, data quality, and compliance. Each KPI includes the context teams need to understand what to measure, how to calculate it, when to use it, and where it can mislead. The Second Edition is currently available in English; Spanish and Portuguese editions are based on the First Edition. Companion tools and peer resources are available at LegalOpsKPIs.com.
“A must read for all legal operations and law department management teams.”
Mark A. Smolik
Chief Legal Officer
DHL Supply Chain Americas
Tell us what leadership needs to understand or decide, where reporting or processes break down, or what must change in the operating model, technology, or implementation. We will assess fit and recommend the smallest useful next step.
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